BLOGG

Konflikter kan härledas till flera nivåer

"Vi har en konflikt hos oss, hur ska vi agera?" Tyvärr är det inte så lätt att säga eftersom konflikter skiljer sig mycket åt och det finns aldrig EN metod, EN lösning eller EN hantering som fungerar i alla konflikter.  En läkare kan aldrig ställa diagnos eller...

Dialogmöten

Varför kan det vara värdefullt att låta en extern part hålla i mötet? Under våren hade vi glädjen att stötta en kommun genom att processleda några dialogmöten för att hämta in underlag till en nytt Kultur- och fritidspolitiskt program. Dialogmöten är något av det...

Inget tvång att le på jobbet

En organisation upplevde utmaningar i en enhet där det var svårt att få tag i motivationen. Den hade helt lagt åt sidan att fira framgångar och det förkom mycket klagomål och viljan att stötta varandra var låg. Jag träffade enheten några tillfällen och inventerade och...

Lyckan och smärtan med styrelsearbete

Lyckan och smärtan i styrelsearbete Vi tycker om styrelsearbete båda två. Eller nja, det är väl en sanning med modifikation. När styrelsearbete fungerar som bäst så är det ju ett underbart sammanhang att verka i. Men även när det inte fungerar som "bäst" är det trots...